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2019/08/22
【2019屆星火計劃】星火相傳,華麗蛻變—走進(jìn)“星火計劃”第四周 2019/08/22

“星火計劃”學(xué)員工作匯報 經(jīng)過一個多月的事業(yè)部輪崗、公開課、專項培訓(xùn)等,“星火計劃”的學(xué)員們已經(jīng)蛻變成職場人。 事業(yè)部每周進(jìn)行周匯報、每月進(jìn)行月匯報,學(xué)員們通過分享心得和經(jīng)驗,從中發(fā)現(xiàn)自己的不足。學(xué)員們不斷給自己制定新的學(xué)習(xí)計劃,不斷突破自己。 工作匯報會議上,學(xué)員們以PPT的方式進(jìn)行匯報,大家的PPT制作很熟練,數(shù)據(jù)突出,頁面簡潔。他們講述自己的收獲、業(yè)績、規(guī)劃。事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)對他們的匯報內(nèi)容進(jìn)行點評,并指出不足,告訴學(xué)員們定期進(jìn)行工作總結(jié)的重要性,叮囑學(xué)員們在“星火計劃”學(xué)習(xí)期間,一定要抓住這個寶貴的時間,多請教老員工,多學(xué)習(xí),為定崗做充足的準(zhǔn)備。 總結(jié)的過程是勤于思索的過程,提高自己能力的過程。將“勤奮巧學(xué)、惜時如金、鍥而不舍”的成長基因,內(nèi)化于心,外化于行,在以后的工作中沉得下去,浮得上來,能夠腳踏實地,成為長信科技未來發(fā)展的中流砥柱。 “星火計劃”學(xué)員交流會 為了讓大家在緊張的工作氣氛下得到緩解,“星火計劃”培訓(xùn)老師定期組織交流會,及時了解大家的工作狀態(tài),為大家排憂解難。 分享會上,每個人分享自己在工作中的趣事和難題,大家互相鼓勵。分享的同時大家品嘗著豐盛的佳肴,整個聚餐過程中,歡聲笑語不斷,在場的每一個人都顯得格外開心。 定期組織交流會,拉近了彼此的距離,增進(jìn)了同事之間的友誼,也多了相互學(xué)習(xí)的渠道和機會。在工作中大家是很好的伙伴,在生活中大家是相知的朋友,只有大家互相關(guān)心、相互支持,才能快樂工作。 長信科技堅信人才是企業(yè)競爭力的原則,堅持以“情感留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、待遇留人”的人才理念,走近他(她)、溫暖他(她)、感動他(她)、留住他(她)的人本文化。重視培養(yǎng)和使用人才,讓各具專業(yè)的人才找到自己的職業(yè)發(fā)展通道,讓“星火計劃”的學(xué)員們在這個大家庭中找到適合自己發(fā)展、實現(xiàn)人生價值,與長信科技同舟共濟、共同努力,迎接美好未來。

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2019/07/19
長信集團一周快訊 2019/07/19

永信科技開展習(xí)近平“兩不愁三保障”講話內(nèi)容的學(xué)習(xí) 2019年8月5日,中共重慶永信科技有限公司黨支部書記高坤旭組織開展了8月份第一次黨組織生活會。此次黨組織生活會圍繞習(xí)近平總書記視察重慶期間提出的“兩不愁三保障”會議內(nèi)容展開學(xué)習(xí)。 會議通過觀看視頻學(xué)習(xí)了解了“兩不愁三保障”的內(nèi)容,深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記的重要講話。 習(xí)近平總書記指出,在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵時期,黨中央專題研究部署“兩不愁三保障”工作,非常及時,十分重要。講話深入分析了全國脫貧攻堅戰(zhàn)面臨的形式,著重強調(diào)了“兩不愁三保障”存在的突出問題和需要把握的著重點,并對做好今明兩年的脫貧攻堅戰(zhàn)工作提出了明確要求,為我們?nèi)缙谌娲蜈A脫貧攻堅戰(zhàn)、如期全面建成小康社會指明了努力方向、提供了根本遵循。要高度聚焦脫貧標(biāo)準(zhǔn),摸清底數(shù),聚焦突出問題,明確時間表、路線圖,加大工作力度,拿出過硬舉措和辦法,確保如期完成任務(wù),要把“兩不愁三保障”各項措施落實到村、到戶、到人。黨員干部要到脫貧攻堅的一線、到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的火熱工作中歷練,經(jīng)受考驗,磨練黨性,增進(jìn)群眾感情,增強做好工作的本領(lǐng)。要穩(wěn)定實現(xiàn)“扶貧對象不愁吃、不愁穿,保障其義務(wù)教育、基本醫(yī)療和住房”的總體目標(biāo)。 會后,入黨積極份子李文銘同志談出自己的感想“在企業(yè)我們能夠做到的就是盡最大的努力去招收貧困人員,解決工作問題,也就解決了他們的貧困問題”。高坤旭書記對此次黨組織生活會進(jìn)行了總結(jié)。他指出,黨員要在脫貧攻堅戰(zhàn)中發(fā)揮帶頭模范作用,積極開展、參加黨組織提出的各項扶貧活動。同時,有效利用黨組織和工會的力量,開展更多惠及群眾的活動,切實地把工作落實下去,不搞“花架子”,真正做到有效扶貧。 八一建軍節(jié)—長信科技致敬最可愛的人 烈日當(dāng)空,驕陽似火。2019年8月1日是中國人民解放軍建軍92周年紀(jì)念日,為進(jìn)一步繼承和弘揚愛國主義精神,發(fā)揮榜樣力量,傳遞正能量,8月1日上午,長信科技安全環(huán)境部主管史亞軍帶領(lǐng)部門員工來到了經(jīng)開區(qū)龍山消防大隊,將飲料等慰問品親自送到了消防戰(zhàn)士手中,代表長信科技所有員工為他們獻(xiàn)上了親切的節(jié)日祝福與問候,對他們在祖國國防建設(shè)中的無私奉獻(xiàn)與突出貢獻(xiàn)表示感謝。 長信科技開展夏季送清涼活動 盛夏時節(jié),酷熱難耐。伴隨著氣溫的節(jié)節(jié)攀升,炎熱的天氣考驗著每一位現(xiàn)場一線員工,他們戰(zhàn)高溫,斗酷暑,確保生產(chǎn)安穩(wěn)運營。 為切實做好防暑工作,關(guān)心和保障高溫期間長信員工在生產(chǎn)工作中的健康和生命安全。自入夏以來,公司免費提供防暑藥物、冰飲。8月6日,長信科技工會又組織了“送清涼”活動,給在炎熱環(huán)境中堅守工作崗位的員工送去一份清涼、一份關(guān)懷。 工會主席朱立祥來到了各事業(yè)部,將毛巾、綠豆、白糖、遮陽帽等物品送到了員工的手中,叮囑他們在高溫期間一定要注意防暑,并感謝他們的辛苦付出。 夏季是各類安全生產(chǎn)事故的易發(fā)期,也是全年安全生產(chǎn)工作的重點、難點。只有把安全生產(chǎn)放在第一位,認(rèn)真落實防暑用品配備等工作,加強勞動保護(hù),努力為一線員工創(chuàng)造更好的工作條件,才能實現(xiàn)夏季安全生產(chǎn)的有序推進(jìn)。

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2019/08/06
【2019屆星火計劃】星火相傳,華麗蛻變—走進(jìn)“星火計劃”第三周 2019/08/06

結(jié)束了前期的文化學(xué)習(xí)和軍訓(xùn),接下來要“真槍實彈”了。自7月8日起,“星火計劃”的學(xué)員們要開始兩周的事業(yè)部內(nèi)部輪崗學(xué)習(xí)。倘若學(xué)校學(xué)習(xí)是“知”,那么輪崗實習(xí)教會我們的就是“行”,“知行合一”便是能夠讓我們在最短時間適應(yīng)環(huán)境轉(zhuǎn)變、角色轉(zhuǎn)變和思維轉(zhuǎn)變的“道”。 在各事業(yè)部輪崗實習(xí)時,各事業(yè)部業(yè)務(wù)骨干對本部門規(guī)章制度、業(yè)務(wù)范圍、崗位職責(zé)進(jìn)行簡單介紹。為保證實習(xí)效率和質(zhì)量,事業(yè)部骨干帶領(lǐng)學(xué)員一對一輪崗學(xué)習(xí),每個工序都安排人才培養(yǎng)負(fù)責(zé)人,讓儲備人才學(xué)習(xí)有方向、求學(xué)有目標(biāo)。 對于剛剛步入職場的伙伴們,首先要做的就是“時間管理和角色轉(zhuǎn)變”,為此長信科技為“星火計劃”的學(xué)員們在每周六開設(shè)公開課。 時間管理:時間管理在我們工作中最重要的一點就是做事情要有計劃,當(dāng)我們把每天的工作按照緊急程度列一個清單,你會發(fā)現(xiàn)工作好像沒那么多,沒那么繁瑣,并且不會再出現(xiàn)工作遺漏。有效的時間管理,可以使我們的生活、工作、變得規(guī)律。 角色轉(zhuǎn)變:告別校園,步入職場,是人生歷程的一次重大轉(zhuǎn)折—角色轉(zhuǎn)變,順利度過轉(zhuǎn)折點,是實現(xiàn)職業(yè)理想的基石。轉(zhuǎn)變不只是身份的變化,更是思想、心態(tài)上的轉(zhuǎn)變,由單一的人生環(huán)境趨向于復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境和獨立的人格氛圍,為生存而努力工作,為理想而奮斗。 在這兩周的實習(xí)期間,大家有過迷茫,有過錯誤,都是對我們的考驗。相信通過后期的事業(yè)部間的輪崗實習(xí),你們會有更加清晰的目標(biāo)和努力的方向,會有更大的突破?!安回?fù)選擇,不負(fù)時光”,讓我們共同為美好的未來而努力。“星火計劃”還在繼續(xù),讓我們一起期待他們的蛻變。

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2019/07/19
長信科技“技能大比拼”活動圓滿落幕 2019/07/19

為進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)技能,更好的推進(jìn)公司發(fā)展,以飽滿的精神狀態(tài)和精湛的技術(shù)水平完成2019年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),長信科技第三事業(yè)部舉辦了“技能大比拼”活動。 經(jīng)過激烈角逐,7月9日下午13:40展開“技能大比拼”決賽。公司副總裁鄭建軍先生、總裁助理朱立祥先生、行政總監(jiān)黃紅先生、第三事業(yè)部總經(jīng)理陶方查先生、副總經(jīng)理李其柱先生、副總經(jīng)理岳偉先生、品質(zhì)副總監(jiān)袁靜女士蒞臨總決賽現(xiàn)場。 總決賽結(jié)束之后,公司、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)均對本次“技能大比拼”活動進(jìn)行點評,公司副總裁鄭建軍先生提出了新的期望。 颯爽英姿工作裝,曙光初照在現(xiàn)場;長信志士多奇才,品質(zhì)產(chǎn)量肩上扛!技能大比拼活動圓滿結(jié)束,通過本次活動,豐富了自己的知識儲備,加深了自己對企業(yè)的認(rèn)知,增強了團隊的凝聚力與向心力。我們相信,經(jīng)過大比拼的洗禮,我們的員工將在今后的工作、生活中勇往直前,讓我們的薄化事業(yè)再創(chuàng)輝煌!

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2019/07/17
長信科技2019屆“星火計劃”啟動 2019/07/17

火紅七月,流光溢金。7月4日上午,長信科技2019屆“星火計劃”開幕式在培訓(xùn)中心舉行。公司副總裁何晏兵先生、副總裁鄭建軍先生、行政總監(jiān)黃紅先生、第一事業(yè)部副總經(jīng)理呂如軍先生、第三事業(yè)部總經(jīng)理陶方查先生、副總工程師王偉先生、人力資源經(jīng)理楊冬梅女士、14名內(nèi)部講師以及來自全國各地的54位2019屆儲備大學(xué)生共同參會。 本次“星火計劃”項目,通過“融入之行、明日之翼、亮劍之旅、制勝之道、精英之路、長信之魂“七個階段,設(shè)計不同的培養(yǎng)目標(biāo)和方式,幫助大學(xué)生迅速實現(xiàn)從職場小白到職場精英的轉(zhuǎn)變。 《2019屆星火計劃》于2019年7月1日正式啟動,為期2個月,培訓(xùn)總天數(shù)62天。本屆“星火計劃”項目采取實踐演練、案例分析等形式,以講師授課、互動分享、工作案例研討為主,通過講師授課與學(xué)員反思,力求不斷激發(fā)大家的思維,進(jìn)一步開拓思路,增強責(zé)任感與緊迫感,使大家更好地掌握和運用管理技能,在工作崗位上更快的掌握崗位技能和知識。 黃總代表公司歡迎2019屆大學(xué)生加長信科技,并對大家未來的發(fā)展提出了殷切期望,希望新同仁抓住機會、充滿信心、努力歷練,成就自我,成為企業(yè)未來棟梁。 副總裁何晏兵先生和副總裁鄭建軍先生代表集團董事長、總裁對54名新同事的到來,表示熱烈歡迎,并從以下幾個方面進(jìn)行了分享: 了解長信經(jīng)營之道 2019屆大學(xué)生要在接下來的培訓(xùn)期間增加對長信科技企業(yè)文化的了解,通過“星火計劃”項目進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與摸索。通過“團結(jié)、奮斗、務(wù)實、創(chuàng)新”的長信精神,激勵所有新同事要懷有歸零和利他精神,在團隊中樂于付出,勤奮努力,在工作崗位上時刻保持進(jìn)取之心。 “四”通道育人才 公司設(shè)有經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、工人技師、職能理“四”通道,為人才的培養(yǎng)與發(fā)展提廣闊的發(fā)展平臺,希望新同事能與長信科技同舟共濟,共同努力。成功沒有捷徑,需要大家在工作實踐中去摸索,同時要善于學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗,把知識、技術(shù)有效地結(jié)合。幸福是奮斗出來的,不論來自哪個學(xué)校、哪個專業(yè),從現(xiàn)在開始就朝著自己的目標(biāo),沿著正確方向努力奔跑前進(jìn)。 開放團隊,快速成長 長信科技是一個開放、包容、務(wù)實、高效的團隊,在這樣的團隊中,每個人的成長會更加快速。公司設(shè)有長信學(xué)堂,各事業(yè)部、分子公司均設(shè)立了長普課堂、美泰課堂等,新同事們要延續(xù)學(xué)習(xí)狀態(tài),讓公司的“傳幫帶”持續(xù)做下去,讓大家更快的融入團隊。公司有許多經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師,他們也會將所掌握的知識、技術(shù)、與人溝通的方法等傳遞下去,讓公司的后備力量快速成長。 創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展 公司致力于創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,鼓勵大膽創(chuàng)新,對大學(xué)生們來說是一種新的機遇與挑戰(zhàn)。新同事們揣著知識、夢想進(jìn)入公司,可以將自身知識結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀,從不同角度,提出技術(shù)、管理上面的創(chuàng)新。長信科技鼓勵創(chuàng)新,只要你有能力,有夢想,有創(chuàng)新,公司會提供更好的平臺,讓大家在公司的高速發(fā)展中,擁有更多的機會。 殷切期望,關(guān)注成長 希望各位新同事們能踏實工作、勇于表達(dá)、善于溝通、主動適應(yīng)、做一名卓越新人,同時快速轉(zhuǎn)換角色,在“星火計劃”人才培養(yǎng)項目中能夠取得優(yōu)異的成績,公司新項目、新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展快速,更希望新同事門以最短的時間融入團隊,能夠找準(zhǔn)自己的定位,為公司未來的發(fā)展提供更多的支持。 長信科技把握新時代人才培養(yǎng)的新形勢與新理念,關(guān)注“星火計劃”人才培養(yǎng)項目的開展,營造人才發(fā)展良好環(huán)境,傳承長信科技“尊重個人、尊重伙伴、共同發(fā)展”的核心價值觀,秉持“傳承、創(chuàng)新、超越”的理念,著重為長信科技的未來發(fā)展儲備人才、積蓄力量。 2019屆“星火計劃”項目已經(jīng)啟動,多樣化的培訓(xùn)方式幫助大家迅速完成角色的轉(zhuǎn)變,進(jìn)入工作狀態(tài),更好更快地融入長信、適應(yīng)長信科技的環(huán)境,增強對長信科技的認(rèn)同感和歸屬感。相信經(jīng)過后續(xù)的培訓(xùn),每一位學(xué)員都會有新的收獲和成長,期待“星火計劃”的新同事們以夢為翼,展翅飛翔!

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